De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), 8.6 por ciento de los trabajadores en el país no dependen directamente de la empresa de la cual laboran.

Este tipo de contrataciones han sido las más dinámicas en los últimos años. Mientras que el empleo total creció 9.5 por ciento entre 1998 y 2003, la modalidad de contratar personal, vía otra razón social, aumentó 41.5 por ciento .

Es decir, la subcontratación de personal creció cuatro veces más rápido que la ocupación en general.

Para el INEGI, la subcontratación se refiere a las personas que participan en diversas actividades de una empresa, como producción, comercialización, prestación de servicios, administración, contabilidad, entre otras, pero son ajenas a la razón social de la unidad económica en la que laboran.

Es decir, el personal es suministrado por terceras empresas dedicadas a reclutar, administrar y abastecer de trabajadores a otras unidades económicas, o bien, son expertos externos que trabajan por comisión u honorarios.

Este personal tiene una mayor importancia en sectores como el de servicios financieros, donde 28 de cada 100 trabajadores no tienen vínculos con la firma en la que prestan sus servicios. En orden de importancia le siguen la minería y los servicios no financieros, que con 12.5 por ciento y 9.5 por ciento del total de su personal registran esta peculiaridad.

En donde se tiene una menor penetración es en la generación de luz, gas y agua, donde sólo 3.7 por ciento de su personal ocupado tiene esta característica.

La subcontratación, también conocida como outsourcing permite a las empresas disminuir sus costos fijos mediante la reducción o exclusión de ciertas áreas no prioritarias para la empresa, lo cual les permite mayor dedicación a su principal función.

Las actividades más comunes en la subcontratación son la limpieza, seguridad, jurídico, sistemas, mercadeo, transporte, entre otras, las cuales son atendidas por personal especializado de otras compañías.

Sin embargo, esta práctica conlleva también ciertas desventajas para los trabajadores, como menor seguridad en el empleo, y desigualdad en materia de remuneraciones, seguridad social y derechos colectivos, entre otras.

De acuerdo con los resultados de los Censos Económicos 2004, la entidad con mayor uso de subcontratación de personal es Quintana Roo, donde casi una quinta parte del personal que labora 19.7 por ciento del total presenta esta modalidad.

También registran tasas elevadas el DF, con 14.8 por ciento , Durango y Nuevo León, con 11.0 por ciento y 10.4 por ciento , respectivamente.