La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) declaró inexistentes las huelgas estalladas el pasado 30 de julio en las minas de Cananea, Sonora; Sombrerete, Zacatecas y Taxco, Guerrero, al considerar que el sindicato no precisó las violaciones al contrato colectivo, lo cual fue el argumento principal para poner las banderas rojinegras. Además, no se cumplió correctamente con las asambleas de ley requeridas para ello.

A través de la Secretaría del Trabajo, la JFCA indicó que los trabajadores tienen 24 horas (a partir de las 15:00 horas de ayer que se notificó a las partes) para que regresen a sus labores.

“De no acatar esta determinación quedarán terminadas las relaciones de trabajo, salvo que existan causas justificadas para ello y en su caso, se declarará que el patrón no ha incurrido en responsabilidad alguna, quedando en libertad para contratar a nuevos empleados”.

La JFCA consideró en sus resoluciones que las presuntas violaciones de las empresas a los correspondientes contratos colectivos, alegadas por el Sindicato Minero para estallar las huelgas, fueron imprecisas y vagas.

Esto, ya que no se señalaron, en la mayoría de los casos, las formas de reparación necesarias respecto de las aludidas violaciones contractuales.

Cabe recordar que el jueves pasado, el secretario del Trabajo, Javier Lozano, dio por concluida la mesa de negociación, luego de considerar inaceptable que el sindicato puso como condición para terminar con las huelgas, el perdón al dirigente Napoleón Gómez Urrutia, eliminando las órdenes de aprehensión en su contra. Esto fue negado por el sindicato.

Al romperse las pláticas, se desvaneció la posibilidad de llegar a un arreglo a través de la conciliación, según Lozano, quien señaló que el sindicato prefirió “el frío camino de la legalidad”.

En tanto, a través del secretario de Asuntos Políticos, Carlos Pavón, esa organización gremial sostuvo que la decisión de la JFCA pasó por encima de lo establecido en la Constitución y advirtió que no levantarán las huelgas y que paralelamente interpondrán un recurso de amparo ante el fallo de la autoridad laboral.

De acuerdo con Pavón, se presentaron las pruebas de que existe falta de seguridad e higiene, pero, según este, el secretario del trabajo no quiso verlas, en virtud de que responde a intereses de la empresa, lo cual ha sido rechazado abiertamente por el funcionario.

Salvador Rocha Díaz, abogado de Minera México, reconoció que el sindicato puede hacer valer su derecho de ampararse.

No obstante, señaló que con la resolución de la JFCA se demostró la postura de la empresa en el sentido de que no existían elementos para paralizar actividades el pasado 30 de julio, lo cual dejó pérdidas millonarias a la empresa.